Page 37 - the taiwan banker 2024.06(174)

低限度修法的解決方案。再加上金融機構 務的內部員工，其工作績效與適應程度優
手握雄厚資源，長年累積豐盈的客群與社 於外聘的科技人員。
會大眾的信任，和科技新創之間形成最佳

互補，兩者的合作應能最大化金融創新的 以多元認證方式建置金融科技大人才庫
可能。
而在整體經營環境之外，高品質的人 然而長期來看，金融業創新升級仍有
才亦為金融創新所不可或缺。主管機關在 賴於延攬各路人才。金融科技發展路徑

先後兩版金融科技發展路徑圖中，皆對此 圖2.0中雖有將認證機制修訂為訓考分離
多所著墨，其中以金融科技能力認證機 的規劃，但基本思路仍不脫既有的證照

制最具代表性。考慮到金融業招募科技 範疇。其實對於講求實作能力的金融科
人才所面對的不利局面，包括薪資結構 技，實不必侷限於傳統測驗。例如現行認
不若科技業誘人，科技人不易適應金融 證機制中各專業科目已有標準課綱，倘若
機構企業文化，且在金融業內職涯前景 有大專院校教師願意將其納入所開課程之

不夠明確等因素，金融科技能力認證機 授課內容，且該課程有嚴謹的評分機制
制因此區分專業職系，採取訓考合一作 （例如期中期末考試，搭配定期繳交作
法，改造有意發展第二專長的現職金融 業、專題計畫或學期報告等），那麼取得

從業人員，期望能在短期內為金融機構 該課程學分的同學應可視為通過相應的專
迅速儲備金融科技創新人才。該機制自 業科目認證。至於那些參加各式科技競
2022年9月啟動，至2023年12月底，通過 賽、黑客松獲得優勝的團隊成員，只要能
專業科目認證者合計已達512人次。根據金 區分各人對於獲獎成果的主要貢獻，難道

研院目前進行中的一項調研顯示，36.4%的 一定要通過某種制式測驗才能驗證其金融
國銀認為，經培訓而轉任金融科技相關業 科技能力嗎？我們認為，唯有透過更為多
元的認證方式，在建置「金融科技大人才

庫」的概念下廣納各種背景的金融創新人
才，方能為金融業注入活水，同時也不至
於使認證制度反成金融機構進用科技人才

的限制。
總之，當前金融科技對金融創新的重
要性已不言而喻，金融機構的人員、組

織、企業文化都在過去幾年間經歷不同程
度的調整轉變。相信在主管機關的帶領與
金融機構銳意進取的經營下，我國的金融
創新發展必能令舉世一新耳目。（本文作

金融業創新升級有賴於延攬各路人才加入。（圖／達志影像） 者為台灣金融研訓院金融研究所所長）

2024.6 台灣銀行家 37

1 5% JOEE